Formation : quels sont les financements possible?

Voici une liste des différentes possibilités de financement des formations en France, accompagnée des procédures pour chaque option :

1. Compte Personnel de Formation (CPF)

Description :
Le CPF permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle et de les utiliser pour financer des formations qualifiantes.

Procédure :

1. Créer un compte CPF : Rendez-vous sur Mon Compte Formation et créez votre compte en utilisant votre numéro de sécurité sociale.
2. Consulter votre solde CPF : Vérifiez le montant disponible sur votre compte.
3. Choisir une formation éligible : Recherchez une formation sur le site ou l’application Mon Compte Formation.
4. S’inscrire à la formation : Sélectionnez la formation et inscrivez-vous directement en ligne. Votre demande sera examinée par l’organisme de formation.
5. Validation et début de la formation : Une fois validée, vous pouvez commencer votre formation.

2. Plan de Développement des Compétences (PDC)

Description :
Le PDC est un dispositif permettant aux employeurs de financer des actions de formation pour leurs salariés. Il remplace le Plan de Formation.

Procédure :

1. Identifier les besoins de formation : Discutez avec votre employeur pour identifier les besoins en compétences.
2. Choisir une formation : Sélectionnez une formation appropriée avec l’aide du service des ressources humaines ou de votre manager.
3. Proposition à l’employeur : Faites une demande officielle à votre employeur pour inclure la formation dans le PDC.
4. Validation et financement : L’employeur valide la formation et prend en charge les frais associés. La formation peut se dérouler pendant ou en dehors des heures de travail.

3. Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Description :
L’AIF est une aide financière destinée aux demandeurs d’emploi pour financer une formation.

Procédure :

1. Prendre contact avec France Travail: Rencontrez votre conseiller France Travail pour discuter de votre projet de formation.
2. Monter un dossier AIF : Remplissez le formulaire de demande d’AIF avec l’aide de votre conseiller.
3. Fournir les justificatifs : Joignez à votre dossier les devis des organismes de formation et tout autre document demandé.
4. Soumission et examen : Soumettez votre dossier à France Travail qui l’examinera et donnera une réponse.
5. Début de la formation : Une fois l’aide accordée, commencez votre formation.

4. Congé Individuel de Formation (CIF)

Description :
Le CIF permet aux salariés de suivre une formation de leur choix indépendamment de leur employeur.

Procédure :

1. Faire une demande écrite à l’employeur : Adressez une demande écrite de congé de formation à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la formation.
2. Obtenir l’accord de l’employeur : L’employeur doit répondre dans les 30 jours, indiquant son accord ou son report.
3. Contacter le Transitions Pro de votre région: Prenez contact avec le Transitions Pro ou l’organisme paritaire agréé pour monter un dossier de financement.
4. Soumettre le dossier : Soumettez le dossier complet avec les justificatifs de la formation à Transitions Pro.
5. Validation et prise en charge : Si accepté, Transitions Pro financera la formation et votre salaire pendant le congé.

6. Aide de la Région

Description :
Les Conseils régionaux peuvent accorder des aides pour financer des formations professionnelles.

Procédure :

1. Se renseigner auprès de la Région : Consultez le site internet de votre Conseil régional ou contactez le service des formations professionnelles pour connaître les dispositifs d’aide disponibles.
2. Monter un dossier : Constituez un dossier de demande d’aide avec les informations et les documents requis (justificatifs de situation, devis de formation, etc.).
3. Soumettre le dossier : Envoyez le dossier au service compétent de la Région.
4. Examen du dossier : La Région examine la demande et notifie sa décision.
5. Début de la formation : Si l’aide est accordée, commencez la formation.

7. Contrat de Professionnalisation

Description :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet de se former tout en travaillant.

Procédure :

1. Chercher une entreprise : Trouvez une entreprise prête à vous embaucher en contrat de professionnalisation.
2. Signer le contrat : L’entreprise et vous-même signez le contrat de professionnalisation.
3. Formation en alternance : Suivez la formation théorique en centre de formation et la formation pratique en entreprise.
4. Prise en charge : Les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise.

8. Financement par l’entreprise

Description :
Les entreprises peuvent financer des formations pour leurs salariés en fonction de leurs besoins.

Procédure :

1. Identifier une formation : Recherchez une formation pertinente pour vos besoins professionnels.
2. Faire une demande à l’employeur : Adressez une demande écrite ou verbale à votre employeur, expliquant les avantages de la formation pour votre poste et l’entreprise.
3. Accord de l’employeur : Si l’employeur accepte, il prendra en charge les frais de formation.
4. Suivre la formation : Commencez la formation selon les modalités convenues.

9. VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Description :
La VAE permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience.

Procédure :

1. Se renseigner sur la VAE : Consultez les informations sur les sites spécialisés (ex. vaeguidepratique.fr).
2. Faire une demande de recevabilité : Remplissez le livret 1 (dossier de recevabilité) et envoyez-le à l’organisme certificateur.
3. Recevabilité : Si votre dossier est jugé recevable, vous pouvez constituer le livret 2 (dossier de validation).
4. Jury de validation : Présentez-vous devant un jury qui évalue votre dossier et décide de l’attribution totale ou partielle de la certification.

10. Aides des OPCO

Description :
Les OPCO peuvent financer des formations pour les salariés des entreprises adhérentes.

Procédure :

1. Identifier une formation : Recherchez une formation éligible à un financement par votre OPCO.
2. Demander l’accord de l’employeur : Votre employeur doit faire une demande de prise en charge auprès de l’OPCO.
3. Soumettre le dossier : L’employeur soumet le dossier de formation à l’OPCO avec les devis et les justificatifs nécessaires.
4. Validation et financement : Si l’OPCO accepte, il finance tout ou partie des coûts de formation.
5. Suivre la formation : Commencez la formation une fois le financement accordé.

Ces différentes options offrent plusieurs voies pour financer vos formations en France, en fonction de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant) et de vos besoins professionnels.